2025년 기업별 인적성 폐지/유지 리스트삼성·LG·한화 등 주요 대기업 필기시험 변화 정리

📝 2025년 기업별 인적성 폐지/유지 리스트

삼성·LG·한화 등 주요 대기업 필기시험 변화 정리

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“이제 인적성 시험 준비 안 해도 되는 건가요?”
2025년 대기업 채용 트렌드에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나가 바로 인적성 폐지 여부입니다.

최근 몇 년간 코로나 이후의 비대면 채용 확대, AI 서류평가 도입, 직무능력 중심 평가 강화 등으로 인해
많은 기업들이 기존 인적성 시험을 축소하거나 폐지하고 있는 추세죠.

이번 포스팅에서는 2025년 기준으로 인적성을 폐지했거나 유지하고 있는 기업 리스트를 정리하고,
앞으로의 변화 방향과 지원 전략 팁까지 알려드리겠습니다.

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✅ 인적성 폐지 vs 유지, 어떻게 나뉘나?

구분	폐지 기업	유지 기업
대표 기업	삼성전자, 현대차그룹, 포스코	LG그룹, 한화그룹, CJ
특징	직무역량 면접 강화 / AI 면접 도입	기존 GSAT·한화인적성 등 유지
평가 방식	서류+AI면접+직무 PT면접	서류+인적성+면접 (전통적 구조)
변화 이유	평가 효율화, 채용 간소화	대규모 채용시 선별 도구로 필요

 

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🧾 2025년 주요 대기업 인적성 여부 리스트

기업명	인적성 시험 여부	변화 내용
삼성전자	❌ 폐지	2023년부터 GSAT(온라인) → AI+직무평가 대체
LG전자	✅ 유지	LG Way Fit Test 계속 시행 중
현대자동차	❌ 폐지	2024년 상반기부터 인적성 제외, 면접+AI 중심 전환
SK그룹	⚠️ 일부 유지	회사별 상이, SK하이닉스는 폐지, 일부는 유지
한화그룹	✅ 유지	‘한화 인적성검사’ 지속, 난이도 보통
CJ그룹	✅ 유지	CJ CAT(인적성) 여전히 필기 중심
롯데그룹	⚠️ 유동적	직무중심채용 확대, 일부 계열사 인적성 폐지
포스코	❌ 폐지	직무역량 중심 채용으로 전환됨
카카오/네이버	❌ 없음	처음부터 인적성 없음, 포트폴리오/면접 중심
KT/LGU+/SKT	⚠️ 유동적	계열사별로 다름, KT는 일부 인적성 유지

 

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🧠 왜 인적성을 폐지하는 기업이 늘고 있을까?

1. 채용 절차 간소화
   → 채용 일정 단축, 지원자 부담 감소
2. 실무 적합성 강화
   → 직무 수행 능력을 직접 보는 것이 더 중요
3. AI 기반 평가 도입
   → AI 서류 스크리닝 + 화상 면접으로 대체 가능
4. 비용 효율성
   → 대규모 인적성 시험 대비 효율 높음

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📌 여전히 인적성이 중요한 기업은?

• LG, 한화, CJ 등은 정량 평가에 대한 신뢰도가 높음
• NCS 기반 또는 CAT 형식의 전통 인적성 시험 유지
• 지원자 간 경쟁도 높고, 출제 유형이 안정적임
  → 따라서, 준비만 잘하면 합격 확률 높이는 포인트가 됨

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📚 인적성 준비 전략 (2025년 최신 기준)

전략	설명
기업별 유형 분석	LG = 도형추리 + 언어이해 / CJ = 언어논리 + 수리
시간관리 훈련	각 문항당 1분 이내 처리 훈련 필요
인성검사 대비	인성검사는 ‘일관성’이 핵심 – 뻔한 답보다 ‘일관된 가치’ 유지
최신 기출 반복 학습	문제은행 방식인 경우, 유사 기출 반복 효과 큼

 

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✅ 결론: 인적성은 끝났을까? 절대 아니다!

• 인적성을 폐지한 기업은 점점 늘고 있지만,
  그 자리를 AI 평가와 직무 중심 평가가 대신하고 있습니다.
• 여전히 LG, 한화, CJ처럼 인적성을 중요한 평가 기준으로 삼는 기업도 다수 존재합니다.
• 인적성 대비는 기업별 전략이 필요하며,
  폐지된 기업일수록 자기소개서, 직무면접, AI 면접에 올인하는 전략이 유리합니다.