✈️ 토익 700점대, 어디까지 지원 가능할까?
2025년 기업별 영어 기준 실전 분석
“토익 700점인데 대기업 가능할까요?”
“공기업은 몇 점 이상이 유리한가요?”
취업 준비하면서 가장 자주 받는 질문 중 하나입니다.
토익은 영어 성적 이상의 의미를 가지는 대표적인 스펙 중 하나인데요,
특히 700점대는 애매하게 보일 수 있지만, 실제로는
지원 가능한 기업이 매우 많고, 가산점 기준도 충분히 충족하는 구간입니다.
이번 글에서는 2025년 기준 기업/공기업별 토익 기준,
실제 합격선, 그리고 700점대 지원 전략까지 정리해드릴게요.
✅ 토익 700점대는 어느 정도 수준일까?
| 점수 구간 | 평가 기준 |
| 600점대 이하 | 기초 영어 수준, 실무 커버 어려움 |
| 700점대 | 실무 가능성 보유, 평균 이상 |
| 800점대 이상 | 영어 우수자, 해외 업무 가능 |
| 900점 이상 | 외국계/해외 파견 레벨 |
✔️ 700점대는 대부분의 국내 기업이 요구하는 기준 이상입니다.
✔️ 특히 공기업·중견기업·금융권 초입에서 많이 요구되는 구간이기도 합니다.
🏢 2025년 주요 기업별 영어 기준 (700점대 지원 가능 기업)
| 기업명 | 요구 점수 or 우대 기준 | 전략 포인트 |
| 삼성전자 | 폐지 (GSAT 대체) | 토익 없어도 서류 통과 가능 (단, 이직 시 유리) |
| LG그룹 | 600~700점 이상 | 직무별로 다르며, 토익스피킹으로 대체 가능 |
| 현대차그룹 | 명시 없음 (실무능력 중심) | 토익 750점 이상이 체감 합격선 |
| SK하이닉스 | 700점 이상 권장 | 영어 성적 직접 제출 안 해도 면접에 영향 |
| CJ그룹 | 700점 이상 권장 | 토익스피킹 병행 시 효과적 |
| 포스코 | 700점 이상 가산점 | 공통 가산기준 적용됨 |
🏛️ 공기업/공공기관 토익 기준 (2025년 기준)
| 기관 | 영어 기준 | 토익 700점대 적용 여부 |
| 국민연금공단 | 토익 700 이상 or OPIc IH | ✔️ 가능 |
| 한국도로공사 | 토익 750 이상 우대 | ❗ 경계선 |
| 건강보험공단 | 토익 700 이상 인정 | ✔️ 유리 |
| 서울교통공사 | 토익 650 이상 우대 | ✔️ 가능 |
| 한국수자원공사 | 토익 700 이상부터 가산 | ✔️ 적합 |
| 한전KPS | 토익 700 이상 → 만점 처리 | ✔️ 매우 유리 |
📌 공기업은 토익 점수 외에도 말하기 시험(OPIc, 토익스피킹) 병행 가산이 많은 추세입니다.
🎯 토익 700점대, 어떤 전략이 필요할까?
① “토익은 통과용, 말하기는 차별화용”
- 토익 700대 유지하면서
→ 토익스피킹 Lv.6 이상, OPIc IM2~IH로 보완하면
→ 지원 범위가 확 넓어짐
② 직무 특성에 따라 점수의 무게가 다름
| 직무 | 토익의 영향 |
| 사무/행정 | 기본 점수로 충분 (700 이상 OK) |
| 해외영업/무역 | 800점대 이상 or 스피킹 필수 |
| 공기업 기술직 | 토익 600점대 후반~700점 초반도 인정 |
| 마케팅/전략 | 말하기 + 데이터 활용 능력이 더 중요 |
③ 영어 성적 대신 실무 자격증 병행
- ADsP, 컴활, 전산회계 등과 병행 시
→ 영어점수 부족 감안 가능
→ **“일 잘할 것 같은 사람”**으로 인식 전환 가능
❌ 이런 실수는 피하자
- 무조건 800점 이상만 돼야 합격할 수 있다고 오해
- 영어점수만 높고, 직무경험/자격증이 전무한 경우
- 서류용 점수만 믿고 말하기 실전 연습은 안 하는 경우
✅ 결론: 토익 700점대는 ‘중위권’이 아닌 ‘실전권’입니다
✔️ 절대 낮은 점수가 아닙니다.
✔️ 기업 70% 이상이 토익 700점대부터 지원 가능 or 가산 적용
✔️ 말하기 시험 병행 or 실무 자격증 조합으로 경쟁력 상승 가능
→ 중요한 건 ‘활용 전략’이지 숫자만이 아닙니다.
👉 다음 글에서는
자격증보다 수료증이 더 유리한 경우는? 실무 중심 단기 교육 비교 가이드를 주제로 이어가겠습니다.
실전 취업에 진짜 도움 되는 단기 스펙의 차이를 비교해드립니다.