자격증 중복 취득은 불리할까?기업이 바라보는 ‘스펙 겹침’의 진실

🧠 자격증 중복 취득은 불리할까?

기업이 바라보는 ‘스펙 겹침’의 진실

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📌 자격증 준비 중 이런 고민, 해본 적 있지 않으신가요?

“ITQ랑 컴활이 둘 다 문서 작업 자격증인데 중복 아닐까?”
“전산세무 2급·3급 다 있는 건 점수에 마이너스인가요?”
“같은 분야 자격증이 여러 개면 오히려 비효율적인가요?”

이번 글에서는
✅ 자격증 중복이 실제 채용에서 어떻게 보이는지
✅ 기업이 평가하는 기준
✅ 중복이라도 ‘가치 있는 자격증 조합’
✅ 피해야 할 과한 자격증 루트
까지 현실적인 팁과 전략을 모두 정리해드립니다.

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✅ 자격증 중복, 채용에서 진짜 ‘불리’할까?

결론부터 말하자면, ‘아니요’.
하지만 **“왜 이걸 땄는가”**에 대한 설명이 없다면 의미 없는 중복이 될 수 있습니다.

중복 이유	기업 평가
직무에 필수인 경우	긍정적 (전산세무 2·3급 같이 보유 등)
계열 확장형 조합	유리 (예: 컴활 + GTQ, 회계 + 엑셀 VBA)
명확한 이유 없이 여러 개	비효율, 우왕좌왕 인상 줄 수 있음

 

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📌 중복 자격증이 평가되는 3가지 기준

1. 직무 적합도
   • 중복이더라도 직무 수행력과 연결된다면 긍정 평가
   • 예: 콘텐츠 마케터 → GTQ + SNS 분석 툴 관련 자격증
2. 목표 명확성
   • 특정 분야로 향하는 ‘전문성 쌓기’의 흔적으로 보일 수 있음
   • 예: 회계직 → 전산세무 3급 → 2급 → ERP → 세무사 준비
3. 활용 경험 여부
   • 실무나 인턴 등에서 실제로 사용해본 기록이 있다면 더욱 좋음

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🛑 오히려 ‘마이너스’가 되는 중복 사례

자격증 조합	기업 인식	이유
ITQ + 컴활 2급 + 1급 + 한글 + 워드	“문서 자격증만 4~5개?”	포트폴리오 부재 시 오히려 비효율적으로 보임
GTQ 1급 + 2급 + 포토샵 민간자격증	“디자인 자격증만 잔뜩?”	실무 경험이 없다면 스펙 채우기로 보일 수 있음

 

✔️ **“이 자격증으로 뭘 했나요?”**에 답할 수 있어야 합니다.

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📚 기업이 선호하는 중복 자격증 조합 예시

직무	자격증 조합	비고
사무직	컴활 1급 + 전산회계 2급	실무에 바로 투입 가능
마케팅	GTQ + SNS 분석 + 콘텐츠 기획 관련	실제 결과물 필요
회계직	전산회계 + 전산세무 + ERP	고도화 경로 인정
교육직	평생교육사 + 강사 자격증	연계성 있음

 

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✍️ 스펙 겹침을 피하는 3가지 전략

1. 자격증을 ‘수단’이 아닌 ‘경험의 재료’로 활용
   → 이 자격증으로 프로젝트/업무/포트폴리오를 만들었는가?
2. 자격증 간 연결고리를 서류에 명확히 표현
   → 이 자격증들을 통해 어떤 성장 흐름이 있었는가?
3. 현직자 후기나 채용 공고 키워드를 참고
   → 실제 채용에서 실무 활용 가능한 조합 위주로 준비

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✅ 마무리 팁

✔️ 자격증이 많다고 불리하지 않습니다
✔️ 단, 왜 땄는지 설명할 수 없다면 의미 없는 중복
✔️ 자격증은 포트폴리오나 실무 경험과 함께일 때 진짜 힘을 발휘합니다

“스펙은 ‘갯수’보다 ‘맥락’이 중요합니다.”